Одним из основных конституционных прав работника является право на отдых. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому работающему по трудовому договору установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовой кодекс Российской Федерации, которым регламентируется реализация конституционного права на отдых, предусматривает общий и специальный порядок предоставления работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска своим работникам. По общему правилу, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодате¬лем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для работников время могут лишь работники, специальное право которых закреплено в статье 123 Трудового кодекса и других нормативных актах. Это следующие категории лиц: – работники моложе 18 лет; –Герои Российской Федерации; – работники, награжденные знаком «Почетный донор России»; – инвалиды войны; – ветераны ВОВ – ветераны боевых действий; – граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр). Имеют право также на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней: – участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Вместе с тем, как определено статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ее работающий муж также вправе при желании получить ежегодный отпуск независимо от стажа непрерывной работы в данной организации.  Это означает, что гражданин К. вправе выбрать время года, в котором ему хотелось бы получить отпуск, а работодатель в выбранное время года определяет период нахождения его в отпуске. Если при таких обстоятельствах работодатель не предоставляет отпуск в удобное время года, работник вправе обжаловать его решение в комиссии по трудовым спорам, либо в суде, либо и там, и там. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления, в суде срок рассмотрения значительно дольше.